致富经经典创业故事人物：张良杰

公司质量总监 卓建东：江苏的话，两千五百元已经很好了，而且是很上档次的企业，世界500强企业。我说，你这个民营企业，拿什么发三千五百元？

公司销售总监 李丽妆：销售人员现在都只拿到两千多元，然后你就叫扫地的拿到三千五百元。他拿到三千五百元，那销售人员拿到多少呢？他说，这是你的问题。他就这个话给我。

覃素梅：我回去跟我老公讲，我们老板说给我们扫地的三千五百元。我老公说，不可能，扫地的怎么会有三千五百元呢。

看着全公司从上到下没人拿自己的话当一回事，张良杰火了。

张良杰：你不信，是吧？今年年底，你们必须达到三千五的收入，拿得到的人留下来，拿不到的给我走人。

老板真给自己加工资了，一说起这事，扫地阿姨覃素梅现在还是很激动。

记者：听说当时你哭了，是吗？

覃素梅：是啊，感动，真的。

那么，张良杰这么做的目的是什么呢？仅仅是让员工感动吗？

张良杰：那个时候我就相当于是草原上的一条独狼，什么都自己在做，采购，工艺，技术，厂长管理，甚至有时候操作工自己也要上去，但是我跟你讲，成果就那一点点。这个事情完了以后，我在思索一个事情，怎么样改变我的发展模式。

张良杰意识到，自己不能包打天下。为了打造团队，张良杰从扫地工入手，提高底层员工待遇，增长幅度超过了他们的期望值，最大可能地提高了员工们的积极性。

不仅如此，2008年以后，张良杰开始在全国范围内寻找人才。

公司执行总监 徐胜银：很多企业的老板在和你谈的时候，待遇方面可能想办法怎么来往下砍，但是他没有的，他就首先提出来一个想法，就是说，是一个超出你想象的待遇。

如果别人要100万，张良杰会给110万。在他看来，只有保障了这些人才的收入，才能最大限度地发挥对方的潜能。

张良杰：我要把他冰山下面埋藏的、潜伏的潜能全部挖出来。

张良杰：一点感觉没有，这种钢板一个毫米。

这些人才的加盟，使得张良杰如虎添翼。如今，张良杰扩建了新工厂，企业实现了跨越式发展，到近三年的销售额连翻两番，达到了1.6个亿。

广西壮族自治区人力资源保障厅 于副厅长：他通过不断创新，不断引进人才，使得他的产品能够在柳州市站稳了脚。